劳动组织、劳动效率属于《中国图书分类法》中的七级类目,该分类相关的期刊文献有50篇,会议文献有2篇,学位文献有12篇等,劳动组织、劳动效率的主要作者有金秋银、刘翠君、于清芳,劳动组织、劳动效率的主要机构有七煤(集团)公司社保局、上海强生控股股份有限公司第五公司工会、上海理工大学管理学院等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 据中国之声《央广新闻》报道,近日有媒体报道的中国移动大规模裁撤劳务派遣员工:涉及近30万人,对此,三大运营商纷纷做出否认,称并没有大规模裁员计划,有关媒体报道...
2.[期刊]
摘要: 近日,巴中市通江县驻北京劳务基地联络处创新工作举措,根据在外人员分布情况,分区域建立了4个劳务工作服务站,确保通江籍在京人员的劳务服务全覆盖。近年来,通江县积...
3.[期刊]
摘要: 在事业单位改革的背景下,人力资源管理中的薪酬管理工作受到了广泛的重视,薪酬管理的有效实施影响着事业单位工作的整体进程,但是在薪酬改革的过程中也遇到了一些问题,...
4.[期刊]
摘要: 企业的发展离不开生产力,劳动力作为生产力的一种形式,是企业必不可少的部分,对企业的影响有巨大的作用。企业的发展,需要注入一定的劳务工,劳务工的管理是为企业拥有...
5.[期刊]
摘要: 出租汽车是一个劳动密集型的特殊行业.在全面推行单车租赁承包以后,驾驶员的风险责任随之增大。他们处于工作环境艰苦,孤独单兵作战,营运成本日趋增加的现状。由于驾驶...
6.[期刊]
摘要: 作为在城市劳动的一个特殊群体的建筑劳务工,由于各种社会原因,他们产生了特殊的心理问题,这些存在的社会心理造成的很多不好的社会行为都对社会的稳定和发展产生了很大...
7.[期刊]
摘要: 近年来,国有及国有控股企业不断加大科技创新投入,创新能力逐渐增强,但仍有研究指出国有企业存在双重效率损失,缺乏创新动力,创新效率低.显然,国有及国有控股企业的...
8.[期刊]
摘要: 社会不断进步,科技不断发展,当今社会是一个追求效率的社会,竞争对手不断加大,用电业务的种类不断增加,用电量的不断增大,供电部门对如何缩短业扩平均完成时间就显得...
9.[期刊]
摘要: 企业经营管理人才队伍的建设,要改善经营管理人才的选拔引进工作,把那些真正靠得住、有威信、想干事、能干事的优秀经营管理人才选拔到合适的工作岗位上;重视经营管理人...
10.[期刊]
摘要: 劳务工管理是一项任重道远的工作,还有很多实际工作仍需我们人力资源部门进一步探索、完善。这就需要在实际工作中不断探索,不断开创新局面,为企业安全生产持续健康发展...
11.[期刊]
摘要: 目的 比较分析重庆市不同类型三级公立医院运营效率,并测算效率损失程度及探索效率损失根源.方法 利用重庆市2012-2014年医疗机构主要指标汇编数据,运用非参...
12.[期刊]
摘要: 乍一看到张旭江,第一印象就知道这是个纯粹的东北汉子。膀大腰圆,憨厚,少言寡语。以前,工友们只知道张旭江作为劳务工有把子力气、能干,可谁也没想到,一不留神这个东...
13.[期刊]
摘要: 薪酬水平较低,劳动保障缺乏,企业忽视劳务工管理,劳务工缺乏企业认同感与归属感等是劳务工流失的重要原因。劳务工流失的加剧限制了企业的发展。为了摆脱劳务工流失困境...
14.[期刊]
摘要: 科研的生命力在于创新,科研管理也是如此。传统的管理模式已不适应新形势的发展,如何创新科研管理模式、管理机制,促进科研快速发展甚至突破,已成为高校科研管理系统的...
15.[期刊]
摘要: 电子信息产业是重庆市正在发展的又一支柱产业。电子信息产业集群企业实施区域品牌运营,将有利于提高全球化市场竞争力。分析了重庆市电子信息产业集群的现状、区域品牌运...
16.[期刊]
摘要: 国内外关于离职倾向的研究成果很多,个人-环境契合理论因其综合考虑了人与组织环境的交互作用,是离职倾向研究的新视角.在梳理现有文献的基础上,回顾了离职倾向与个人...
17.[期刊]
摘要: 目的 应用动线设计与系统布局设计(System Layout Planning,SLP)的方法对快递面单进行改进设计,以提升顾客和员工的填单效率.方法 通过调...
18.[期刊]
摘要: 近年来,随着企业改革的逐步深入,为了降低人力资源成本,在一些辅助性岗位广泛采用劳务工已成为石化企业的一种重要的用工形式。但由于历史的复杂性以及管理上的缺位,也...
19.[期刊]
摘要: 近年来,医院的医改进程的不断加深,特别是国家医保局在2020年10月19日发布了《关于印发区域点数法总额预算和按病种分值付费试点工作方案的通知》之后,各个城市...
20.[期刊]
摘要: 当前,地方国有企业不仅以盈利为目的,还肩负着促进城市发展、社会进步的职责。随着企业不断发展壮大,涉及的经营领域越来越多,同时还有政策性、公益性建设任务与经营任...
1.[会议]
摘要: 本文探讨绩效管理在A通信企业的应用,运用当代人力资源管理理论、绩效管理理论,研究A通信分公司如何具体构建、应用绩效管理体系。
2.[会议]
摘要: 本文就铁通公司作为一个新型电信运营的特殊之处,提出了"走有铁通特色的员工培训之路为企业储备人才"的员工培训观点,从铁通公司的成长过程、公司内部员工知识结构两方...
1.[学位]
摘要: 电子政务(E-Gov)作为信息技术的产物,受到了各国政府的高度重视,在我国也形成了一个轰轰烈烈的政府上网工程的热潮。 本文以电子政务发展、电子政务绩效评估的...
2.[学位]
摘要: 激励是现代人力资源管理中最重要、最基本、也是最困难的职能,这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的.要做好企业员工激励,必须充分调查企业面临的内外环...
3.[学位]
摘要: 2001年原中国电信南北拆分,国内形成六家竞争的局面,电信业由垄断走向市场化.尽快建设现代企业制度,是每家电信企业在市场中生存发展基本条件.山东电信是中国电信...
4.[学位]
摘要: 近年来我国通信业的快速发展,使各大运营商之间的竞争日趋激烈,进而营销渠道的重要性日益体现。尤其随着3G牌照的发放,全业务竞争时代的来临,谁能实现对营销渠道的有...