研究生就业那么难，当初为了躲避就业考研的你是不是不知所措了？

又到了一年一度的毕业季，研究生们，是否还在为找工作而发愁呢？

研究生招生规模的日益扩大，让其面临的就业难问题已经成为社会关注的热点和焦点。研究生就业期望高、竞争压力大是导致就业难、就业慢的直接原因。当初，很多人本科毕业后抱着暂时不想就业，逃避步入社会而选择考研；现在，研究生越来越多，想要获得一份期望值高的工作更是难上加难。

当前，研究生就业存在的问题主要有：

1、 研究生就业缓慢、就业率低

研究生的就业指导工作一般是在毕业前一年的9月份左右开始，一直持续到学生毕业。但由于大多数研究生在这个时间段里需要准备毕业论文、答辩事宜、对就业情况关心不够，往往会错过就业最佳时机，导致就业步履缓慢。

2、 研究生就业的行业和地域选择

随着科技和经济的发展，一线以及新一线城市等经济水平较高的城市是研究生毕业后的首选。此外，公务员、事业单位等人们口中的“铁饭碗”是大多数研究生们最有意向的就业选择，但相对于人数较多的待就业群体，这类的工作可谓是“僧多粥少”，一岗难求。

3、 研究生创业率低下

推动“大众创业、万众创新”既可以缓解就业压力，又能增加居民收入，还有利于促进社会的纵向流动和公平正义。每年有数以百万的大学毕业生流入就业市场，作为当前创业创新的优秀储备军却并没有发挥出理想的作用。当前发达国家大学生的创业率为20%—30%，而中国的大学生创业率不足1%，创业率低下是全国大学生的普遍现象。

那么该如何缓解这种状况呢？

1、做好研究生健康心理疏导和建设

研究生从进入大学到步入社会这一阶段，从不承担社会责任到以社会角色出现并承担社会责任的过渡时期，很多人会因为角色的选择和变换出现紧张、焦虑的情绪，压力猛增，容易触发较多的心理问题。比如一些执着于公务员、事业单位的研究生，在落榜后会产生应激障碍、负面情绪难以得到排解等问题。应对这方面的问题，学校应该开设心理健康讲座和就业团体心理辅导，普及更多的心理健康知识，让毕业生们可以合理管理好自己的负面情绪，缓解毕业求职带来的负面情绪。

2、做好研究生的职业生涯规划和就创业指导

研究生虽然有较高的学术造诣和知识储备，但对当前社会的就业环境认识不全面，自我认知能力也不够透彻，在校期间也没有重点培养职业所需的能力，职业生涯规划有所偏差，对工作期望要求过高和自我认知水平较低，容易造成求职中屡屡碰壁。学校应该应对在校研究生开设就业指导讲座，介绍当前就业环境和就业政策等。

对于有意向创业的研究生，学校应为其提供场地、资金和人脉支持，可以让优秀研究生创业团队进驻大学生创业园；为起步阶段的创业团队提供一定数量的资金补助；为每一个有创业意愿的研究生、团队设立创业指导老师，老师可聘请往届毕业的优秀创业者或有经验的企业人士。

总之，研究生的就业是一个大问题，需要社会、用人单位以及研究生自身的高度配合和重视。