Einfluss digitaler Trends auf Arbeitsalltag und berufliche Qualifizierung

摘要

Die digitale Transformation der Arbeitswelt schreitet nicht zuletzt durch externe Einflussfaktoren, wie die Verbreitung des Coronavirus, auch im Eisenbahnsektor immer weiter voran. Die starken Trends zur Vernetzung, prädiktive Analysen und Prognosemodelle verändern Berufsbilder und prägen zunehmend die Prozessabläufe in Unternehmen. Die Interaktion zwischen Mensch und Technologie wird weiter zunehmen. Menschen und Maschinen arbeiten immer enger zusammen und ergänzen sich Hand in Hand. Dadurch werden sich die Anforderungen an die verschiedenen Berufsbilder auch im Eisenbahnsektor erheblich verändern. Neue Kompetenzen werden benötigt. Ganze Berufsbilder entstehen neu, andere wiederum werden aufgrund digitaler Alternativen nicht weiter erforderlich sein. Um sich als Unternehmen auf diese Herausforderungen vorzubereiten, müssen Lernstrukturen im Unternehmen überdacht, Lernszenarien und Inhalte neu konzipiert und aufbereitet sowie eine neue Lernkultur geschaffen werden, damit die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt Zugriff auf den richtigen Lerninhalt erhalten können. Die Betrachtung dieser Entwicklungen ist somit Kern einer erfolgreichen zukunftsorientierten Unternehmenssteuerung und entscheidet maßgeblich über den Unternehmenserfolg - auch und insbesondere im Eisenbahnsektor.