Man muss vielleicht ein paar Jahre zurückschauen, um sich die Dimensionen des aktuellen Hochleistungsrecruitings der Bahn klarzumachen. Denn der Konzern war nach der Bahnreform und nach der Gründung der Deutschen Bahn AG 1994 für lange Zeit eine riesige Sanierungsorganisation: Die Anzahl der Mitarbeiter sank, Neueinstellungen gab es quasi nicht und die DB war als Arbeitgeber entweder unbekannt oder unbeliebt. Erst zum Ende der nuller Jahre kehrte sich diese Entwicklung langsam um.
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