人材評価選抜アプローチ

摘要

ビジネスにおけるアセスメントは、ヒユーマン•アセスメント（以下アセスメント）であり、従業員の能力や資質を多面的に観察•評価して長所や短所、適性などを把握することである（経済•ビジネス用語辞典より）。冒頭で述べたように、誰もが管理職に就けるわけではない。そのような背景のもと、アセスメントを通じ、管理職の適性を備えた社員に就かせることが期待できる。またァセスメントで評価判定された管理職としての弱みを補強しながら、管理職に就いた後でも、成長させることも期待できるのである。