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従業員のステップアップをサポート: 非正規社員に正社員化の道を聞く、社内塾も開校

机译:支持员工晋升:询问非正规员工如何成为全职员工,开设内部补习学校

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摘要

川相商事は、京阪神と滋賀県を営業エリアに、製造業専門のアウトソーシング(業務請負)と人材派遣事業を手がける。会社設立は1947年。家電製品の梱包の下請け業務からスタートし、その後、業務範囲を物流や組立までに広げ、多工程に渡るアウトソーシングのノウハウを積み上げた(写真12)。同社の強みは3つある。1つは、顧客企業から人材派遣の要請があったときの対応の早さ。いかなる場合でも、顧客に対して半日で返答できる体制を整えていること。2つ目は、業務請負の際、単に与えられた仕事をこなすだけでなく、TPM(トータル・プロダクティブ・メンテナンス)活動を通じて生産効率改善を提案する力を持つこと。そして3つ目がスタッフ育成に力を注いでいることだ(写真3)。
机译:Kawai Shoji从事制造行业的外包(业务承包)和人员编制业务,京阪神和滋贺县为销售区域。该公司成立于1947年。我们从家用电器包装的分包工作开始,然后将工作范围扩展到物流和组装,并积累了跨多个流程的外包专业知识(照片12)。公司具有三大优势。一个是客户公司要求临时人员配备时的响应速度。无论如何,准备在半天之内回复客户。第二个是不仅要完成分配的工作,而且还要有能力在合同工时通过TPM(全面生产维护)活动提出提高生产效率的建议。第三是专注于员工发展(照片3)。

著录项

  • 来源
    《工場管理》 |2010年第10期|p.20-23|共4页
  • 作者

    森野 進;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 jpn
  • 中图分类
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