シャープ、人事管理を一元化し外国人社員を最適配置

摘要

シャープは2012年度に、海外連結子会社の職務評価制度や人事管理を一元化する。外国人社員が連結子会社間を異動する際の規定を制度化。これまで個人対応していた外国人の異動規定を新たに設ける。外国人社員が多国間をスムーズに異動できる仕組みを構築し、グループ社員を世界各国に最適配置する狙い。