Un questionnaire transmis aux entreprises impliquées qans le PDIE, et analysé en décembre 2013. a permis de tirer un premier bilan du plan d'action. La moitié des répondants sont d'accord pour dire que cette initiative a permis de « prendre conscience de la nécessité de mettre œuvre des actions à l'écnelle de l'entreprise ». Prés de 70 % estiment que le PDIE les a amenés à « réfléchir à l'ensemble des proolëmatldues du développement duraPle » et les a incités à « échanger plus à propos des déplacements ». Et s'ils ne sont que 20 % à considérer que ce plan a eu un impact sur les déplacements. 60% des sondés pensent néanmoins qu'« il faut donner davantage de moyens au PDIE pour concrétiser les pistes d'actions (ressources humaines, Pudget communication…) ». Enfin, 20 % se prononcent pour une implication plus grande de l'entreprise via la nomination de référents ou l'instauration d'un budget dédié.
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