L'accueil de stagiaires en entreprise est une pratique courante. Néanmoins, des obligations s'imposent à l'employeur. Il faut savoir tout d'abord que le stage n'est pas assimilable à un emploi. Il est donc interdit de recourir à un stagiaire pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, faire face à un accroissement temporaire d'activité, occuper un emploi saisonnier ou remplacer un salarié. Les tâches attribuées au stagiaire doivent être conformes au projet pédagogique défini par son établissement de formation, en fonction de l'activité de l'entreprise.
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