Kuten monessa muussakin valtionhallinnon organisaatiossa, myös omassa työyhteisössäni ollaan ottamassa käyttöön varhaisen puuttumisen tai puheeksi ottamisen tai välittämisen mallia. Mallin käyttöönotto edellyttää uudenlaista toimintakulttuuria kaikilta työyhteisömme jäseniltä ja etenkin kaikilta esimiesasemassa toimivilta. Malli edellyttää vaikeimmissa ongelmatilanteissa uudenlaista uskallusta myös organisaatioiden johdolta ja työntekijöiltä itseltään. Jokainen työyhteisö kohtaa joskus tilanteita, joissa varhaisen välittämisen suurinkaan työkalupakki ei riitä. Aina ei löydetä win-win-ratkaisuja, joissa kaikki osapuolet voittavat. Siitäkään huolimatta, että käytettäisiin ulkopuolisen asiantuntijatahon, kuten työterveyshuollon tai ammatillisen kuntoutuksen, apua ja tukea. Tarvittaisiin rohkeutta ottaa myös sellaisia askelia, joihin julkishallinnossa ei välttämättä ole totuttu. Kynnys juridisten keinojen käyttämiseen esimerkiksi palvelussuhteen päättämiseksi on ymmärrettävästi ja perustellusti suuri.
展开▼
