Mit der Vertikalisierung der Modeindustrie gehen viele zahlreiche neue Aufgaben einher. So auch die Suche von eigenem Verkaufspersonal entweder für die selbst geführten Stores und Concessions oder für Promotions und stundenweise Unterstützung des Händlers am POS.rnDabei läuft die Rekrutierung in der Bekleidungsindustrie meist klassisch über Print-Anzeigen (87%) oder über Online-Stellenmärkte (73%). Ungefähr jeder zweite nutzt Headhunter bzw. Agenturen, 80% verlassen sich auf brancheninterne Empfehlungen. Nicht selten sucht sich auch der jeweilige Store-Manager sein Personal selbst zusammen, sagten 45% der Befragten.
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