Dodenhof Setzt Auf Karriere Mit System

摘要

Dodenhof geht bei der Förderung von Nachwuchskräften neue Wege. Das norddeutsche Handelsunternehmen hat ein neues und in seiner Form bisher einzigartiges Weiterbildungsprogramm entwickelt, das potenzielle Führungskräfte systematisch auf weiterführende Aufgaben vorbereitet. „NFP@dodenhof", so der Name, beinhaltet drei Entwicklungsprogramme, die ganz gezielt auf die Bedürfnisse und Aufgaben der jeweiligen Zielgruppen sowie auf den Bedarf des Unternehmens ausgerichtet wurden. Dodenhof betreibt in Posthausen bei Bremen ein Einkaufszentrum mit mehr als 100 000 m~2 Verkaufsfläche und in Kalten-kirchen bei Hamburg ein Einrichtungshaus (40 000 m~2) sowie ein Modehaus (10 000 m~2). Das Familienunternehmen beschäftigt etwa 2500 Mitarbeiter. Als Sprungbrett zum Erstverkäufer dient künftig die Qualifizierung zum Sales Professional mit einer Dauer von zwölf Monaten, die idealerweise im Anschluss an eine kaufmännische Ausbildung im Handel absolviert werden sollte. Die Teilnehmer erhalten dabei ein stark verhaltensorientiertes Training, das sie mit den Aufgaben des Erstverkäufers vertraut macht und ihnen Know-how für die tägliche Praxis vermittelt.