Nicht nur bei der internen Mitarbeiter-Kommunikation ist Hunkemöller mit der „InTouch"-App Vorreiter. Auch bei der Mitarbeitersuche zeigt sich der Wäsche-Filialist innovativ: Seit wenigen Wochen wird das Pilotprojekt Video-Recruiting in den Niederlanden und Dänemark getestet. Bis zu 600 000 Bewerber erwartet Global HR-Chefin Anne Jaakke in den nächsten vier Jahren, etwa 20000 neue Mitarbeiter werden gebraucht. Das Videobewerbungsgespräch spart Zeit und rückt die Persönlichkeit in den Vordergrund: „Unser Motto ist ,Hire for Attitüde, Train for Skill'." Von Bewerbern er- wartet die Personalchefin komplette Identifikation mit dem fiktiven Hunkemöller-Charakter „(S)Hero". An dieser 28-jährigen Schokoladenliebhaberin, wie das Unternehmen sie darstellt, werden alle internen und externen Aktivitäten ausgerichtet. „Wir brauchen Mitarbeiterinnen, die sich mit unseren Kunden identifizieren können. Und die sind nun mal (S)Heros", so Jaakke.
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