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摘要

Ganz neu ist eine solche Position in der Modebranche zwar nicht mehr. Aber bei C&A, der seit längerem schwächelnden Textil-Kette der Brennink-meijers, ist es das erste Mal, dass jemand zum „Chief People & Culture Officer" berufen wird: Am 1. März startet Jean Sebastien Guy auf diesem Posten, seit 26 Jahren Manager mit den Schwerpunkten Logistik und Human Resources bei Ikea, zuletzt als Head of HR. Ikea? Da war doch was. Guys künftige Chefin Giny Boer, seit 1. Januar als Nachfolgerin von Edward Brenninkmeijer offiziell die Nummer eins bei C&A Europe, war zuvor ebenfalls viele Jahre beim schwedischen Möbelgiganten tätig. Die Kultur, die Führung, der Umgang miteinander, sind Boer extrem wichtig, hört man im Unternehmen. Und deshalb hat sie jetzt wohl jemanden geholt, den sie kennt, mit dem sie zusammengearbeitet hat, und dem sie zutraut, die Unternehmenskultur in ihrem Sinne zu verändern.
机译:净新的不是时尚行业的职位。但在C&A,Brenninke Meijers的弱化链弱化了很长一段时间,这是第一次被召唤“首席人民和文化官”:3月1日,让塞巴斯蒂安家伙在这篇文章开始,自26篇多年经理在宜家的物流和人力资源的重点,最近是人力资源部的头部。宜家?是什么是什么。伙计们,自1月1日以来,伙计们的杰菲的冰雹,因为爱德华布伦宁梅耶的继承人在C&A欧洲正式第一名,此前也多年来在瑞典家具巨头工作。文化,领导力,彼此的处理,布尔非常重要,在公司中听到了一个人。这就是为什么她可能带来了一个知道她与她合作的人她在感觉中致力于改变企业文化。

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    《TextilWirtschaft 》 |2021年第8期| 54-55| 共2页
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