机译:企业创造力:发展创新组织
Rutgers University;
机译:发展组织创造力和创新能力:建立自我领导,员工创造力,创造力氛围和工作场所创新导向的模型
机译:高科技研发人员创新工作行为的动机先决条件:自主动机,人与组织的契合度,组织对创造力的支持以及公正待遇
机译:将文化与创造力和创新联系起来:信任和企业文化的其他变化如何影响创新行为
机译:组织领导力:激发创造力,实现持续的企业成功
机译:以战略性企业慈善唤醒公共部门:振兴公务员的组织知识,创新能力和承诺
机译:公司员工的健康:加纳公司组织员工之间的健康风险评估
机译:激励前一种高科技研发员工的创新工作行为:自我决定的动机,人组织合适,组织支持创造力,并支付正义