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摘要

Since the publication of the above article by Dr Phillip L. Hunsaker and Dr Johanna S. Hunsaker it has been found that the paper copies sections of content verbatim from the following papers: 1. Bell, B.S. and Kozlowski, S.W.J. (2002), "A typology of virtual teams: implications for effective leadership", Group and Organization Management, Vol. 27 No. 1, pp. 14-49. 2. Beranek, P., Broder, J., Reinig, B.A., Romano, N.C. Jr and Sump, S. (2005), "Management of virtual project teams: guidelines for team leaders", Communications of the Association for Information Systems, Vol. 16, pp. 247-59, available at: http://cais.aisnet.org/articles/16-10/default.asp?View = pdf&x = 44&y = 9 3. Ross, J. (2006), "Trust makes the team go 'round'", Harvard Management Update, June, pp. 3-6.
机译:自Phillip L.Hunsaker博士和Johanna S.Hunsaker博士发表以上文章以来,我们发现该论文逐字抄录了以下论文的内容:1. Bell,B.S.和科兹洛夫斯基(S.W.J. (2002年),“虚拟团队的类型:对有效领导的影响”,《组织与组织管理》,第1卷。 27 No.1,第14-49页。 2. Beranek,P.,Broder,J.,Reinig,BA,Romano,NC Jr和Sump,S.(2005年),“虚拟项目团队的管理:团队负责人指南”,信息系统协会通讯,卷16,第247-59页,请访问:http://cais.aisnet.org/articles/16-10/default.asp?View = pdf&x = 44&y = 9 3. Ross,J。(2006年),“信任”使团队“圆满””,《哈佛管理更新》,六月,第3-6页。

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