机译:共有的领导效率:作为主持人认为任务复杂
Institute for Work, Organizational, and Social Psychology, Technical University of Dresden, Dresden, Germany;
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Team performance; Shared leadership; Centralization; Perceived task complexity; Team errors;
机译:共同领导地位在提高团队绩效的数量和质量方面的作用:感知任务复杂性的影响
机译:任务复杂性和共享价值取向:探索团队社交网络中社交困境的主持人
机译:感知的工作复杂性和共同领导对南非公司IT员工团队绩效的影响
机译:任务复杂性对团队共享能力和绩效的中介作用
机译:探索复杂性领导理论中的适应性功能:检查创新网络中的共享领导和集体创造力。
机译:领导文化的瓶颈隐喻:对领导地位发展的谅解良好妨碍领导者的多样性和有效性
机译:相互关联的独立初级学校:在共享领导和管理方面调查主教师认为自主对学校效能的影响