机译:薪酬透明度和管理机会主义:补充退休计划研究
Telfer School of Management, University of Ottawa, Ontario, Canada;
executive compensation; serp; managerial oportunism; rd;
机译:照顾业务:想出售您的运输公司?退休金补偿安排可能是您采用灵活的退休金计划的方式
机译:K-12长期雇员的剩余递延退休金补偿:对丹佛公立学校退休系统和四个州计划的实证分析
机译:避免高机会主义很容易,而实现低机会主义却不容易:QCA研究在买方与供应商关系中遏制机会主义
机译:基于大数据的ESO报表中的管理机会检测
机译:补充性高管退休计划分析:治理,激励和风险偏好影响。
机译:倾向得分匹配用于评估管理教育对学术计划行为的影响。研究设计:横断面研究
机译:激励效应和管理补偿合同:绩效计划采用研究。
机译:军事补偿和退休现代化委员会的混合退休计划:对海军陆战队部队管理目标的影响。