Jedes Ergebnis ist eine Bereicherung!

摘要

Wie ein Hightech-Unternehmen die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als fortlaufenden Prozess gestaltet, zeigt der folgende Beitrag. Die Ermittlung psychischer Belastung wird in den Betrieben vieler Branchen immer mehr zum Thema. Die Erwartungen sind zum Teil sehr groß: Erhofft werden unter anderem eine Fehlzeitenreduktion oder eine Verbesserung von Organisation und Betriebsklima. Andererseits drängen sich kritische Fragen auf: 1. Wird die x-te Mitarbeiterbefragung noch akzeptiert? 2. Lassen sich überhaupt sinnvolle Maßnahmen ableiten oder endet das Ganze nur in Frustration? 3. Wie kann mit angemessenem Aufwand der Prozess gestaltet werden?