Compliance ist auch bei mittelständischen Unternehmen inzwischen zu einem bedeutsamen Teil der Unternehmensführung geworden. Dabei geht es um die Schaffung einer nachhaltigen Betriebsorganisation, durch die Rechtsverletzungen vermieden werden sollen. Wegen der besonderen Bedeutung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes muss ein sachgerechtes Compliance-Mana-gement-System im Unternehmen auch diesen Bereich abdecken. Der vierte Teil der Reihe Compliance und Arbeitsschutz beschäftigt sich mit der Frage, was Compliance im Bereich des Arbeitsschutzes im Zusammenhang mit der Delegation von Arbeitgeberpflichten beinhaltet.
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