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Systematische Maßnahmen sind eher selten

机译:系统性措施很少见

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摘要

Zeit- und Leistungsdruck, Arbeitsverdichtung, schwer planbare Arbeitszeiten, Angst vor dem Jobverlust: Psychische Strapazen lasten heute oft stärker auf den Beschäftigten als die körperlichen Anforderungen der Arbeitswelt. Das zeigt eine Untersuchung der Wissenschaftlerin Dr. Elke Ahlers vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Darin hat sie Ergebnisse der jüngsten WSI-Betriebs-rätebefragung ausgewertet. Rund 60 Prozent der gut 2000 befragten Betriebsräte geben an, dass die von ihnen vertretenen Belegschaften massiv unter Zeitdruck und hoher Arbeitsintensität leiden. Von hohem „Verantwortungsdruck" berichten 44 Prozent, von regelmäßigen störenden Unterbrechungen der Arbeit 27 Prozent und von mangelnder Planbarkeit der Arbeitszeiten 23 Prozent. In einem Fünftel der Firmen grassiert die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren. Die Befunde sind branchenübergreifend und repräsentativ für Betriebe mit wenigstens 20 Beschäftigten und Arbeitnehmervertretung. In den meisten Betrieben, 77 Prozent, haben Termindruck und hohe Arbeitsintensität nach Angabe der Betriebsräte in der jüngeren Vergangenheit zu mehr gesundheitlichen Beschwerden bei Beschäftigten geführt, in jedem zweiten ist die Zahl der Überstunden gestiegen. In rund drei Vierteln der Betriebe ist Stress Thema auf Betriebsversammlungen oder Gegenstand von Verhandlungen zwischen Arbeitnehmervertretung und Geschäftsführung. Dabei kommt die Zunahme des Arbeitsdrucks nicht von ungefähr: In jedem zweiten Betrieb gab es in den zwölf Monaten vor der Befragung Umstrukturierungen, über ein Viertel hat mit Personalabbau zu kämpfen. Hier ist der Stresspegel deutlich überdurchschnittlich. Was den Druck auf Beschäftigte zusätzlich erhöht, sind die neuen Techniken derrn„Leistungssteuerung": Zielvereinbarungen und Vertrauensarbeitszeit statt Stechuhr vergrößern zwar den Spielraum für Selbstbestimmung und Selbstorganisation, aber sie gehen der Untersuchung zufolge auch mit höheren Anforderungen und mehr Stress einher.
机译:时间和绩效压力,工作量增加,难以计划的工作时间,害怕丢掉工作:今天,与工作世界的身体需求相比,心理压力对员工的压力通常更大。科学家Dr. Dr.的调查显示了这一点。 HansBöckler基金会经济与社会科学研究所(WSI)的Elke Ahlers。在其中,她评估了WSI工作委员会最新调查的结果。在接受调查的2,000多个工作委员会中,大约60%表示,他们所代表的劳动力正遭受时间压力和高工作强度的严重困扰。 44%的人表示较高的“责任压力”,27%的工作经常性中断,23%的工作时间缺乏可预测性。五分之一的公司担心会失业;调查结果是跨部门的,并且至少代表公司20名员工和员工代表在大多数公司中,根据工作委员会的调查,在最近​​的时间里,有77%的时间压力和高工作强度导致员工中的健康问题更多,加班小时数每秒钟增加,在大约四分之三的公司中在公司会议上或员工代表与管理层之间进行谈判时,这是一个压力很大的话题,而工作压力的增加并非巧合:在第二家公司中,在调查前的十二个月进行了重组;打击在线采矿。在这里,压力水平明显高于平均水平。使员工承受更大压力的还有“绩效控制”的新技术:目标协议和基于信任的工作时间而不是时钟会增加自决和自组织的范围,但根据研究,它们也伴随着更高的要求和更大的压力。

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    《Sicherheitsingenieur》 |2017年第2期|47-47|共1页
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