Alkoholabhängigkeit überwunden - und jetzt?

摘要

Nach §7 ArbSchG hat der Arbeitgeber bei der Übertragung von Aufgaben auf Beschäftigte je nach Art der Tätigkeiten zu berücksichtigen, ob die Beschäftigten befähigt sind, die für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Aufgabenerfüllung zu beachtenden Bestimmungen und Maßnahmen einzuhalten." Obwohl hier zunächst nur von der Befähigung gesprochen wird, so zählt auch die Eignung ausdrücklich dazu [1]. Der Arbeitgeber soll darauf achten, dass die Beschäftigten körperlich und geistig in der Lage sind, die für die Arbeiten maßgeblichen Schutzvorschriften und angeordneten Schutzmaßnahmen zu erfassen und durchzuführen [2]. Des Weiteren stellen sich die Forderungen aus der DGUV-Vorschrift 68 im §7 wie folgt dar: 1. Mindestens 18 Jahre 2. Für diese Tätigkeit [Flurförderzeugfahrer] geeignet und ausgebildet 3. Ihre Befähigung nachgewiesen Dies ergibt zunächst einen zumindest sinngemäßen Gleichklang mit den Anforderungen aus §35 DGUV-Vorschrift 70: 4. Das 18. Lebensjahr vollendet 5. Körperlich und geistig geeignet 6. Im Führen des Fahrzeugs unterwiesen und die Befähigung gegenüber dem Unternehmer nachgewiesen 7. Zu erwarten: zuverlässig