Agiles Arbeiten, Arbeitspsychologie und Arbeitsschutz

摘要

A giles Arbeiten ist eine Arbeitsphiloso-phie, die die Selbstorganisation und Reaktionsfähigkeit von Beschäftigten betont. Zunächst nur in IT-Projekten umgesetzt, versuchen heute immer mehr Organisationen agile Projektteams zu bilden, um Produkte und Dienstleistungen wei-terzuentwickeln. Die Chancen und Risiken für die Gesundheit von Beschäftigten werden bei der Einführung und Umsetzung agilen Arbeitens selten betrachtet. Agiles Arbeiten meint, in kleinen Projektteams mit hohen Freiheitsgraden und starkem Zielfokus zu arbeiten. Im Ansatz „Serum" beispielsweise wählen Projektteams ihre Aufgaben in Besprechungen ei- genständig aus, um dann in Intervallen (sogenannte „Sprints" von zwei bis vier Wochen) an der Weiterentwicklung zum Beispiel eines Produkts zu arbeiten. Während dieser Arbeitsintervalle sollen die Beteiligten ungestört arbeiten können. Der Erfolg der Arbeit wird vom Team regelmäßig, zusammen mit anderen Beteiligten, kritisch überprüft. Agile Arbeitsformen werden durch eine strukturierte Besprechungskultur begleitet. Informationen, wie etwa der Projektverlauf, werden zudem veranschaulicht (z.B. durch die sogenannten Kanban-boards, um aktuelle und kommende Aufgaben darzustellen oder Burn-down-charts, um den Fortschritt zu visualisie-ren). Sogenannte Agile Coaches, als Pro-zessbegleiter/-innen, sollen dafür sorgen, dass die Zusammenarbeit gelingt, Prozesshindernisse entfernt werden und Besprechungen sinnvoll genutzt werden.