Zu viel ist nicht zu viel

摘要

Wichtiger als die so oft zitierte Grenze von 450 Euro im Monat ist der Jahresverdienst. Er darf 5.400 Euro nicht überschreiten. Der Mitarbeiter kann also in einem Monat durchaus mehr verdienen, wenn der Gesamtverdienst diese Jahresgrenze nicht überschreitet. Wird der Mitarbeiter auf Stundenbasis beschäftigt, dann kann er in einem Monat mehr Stunden leisten und dadurch einen höheren Lohn als 450 Euro erhalten, muss aber in den kommenden Monaten entsprechend weniger arbeiten, so dass der Durchschnittverdienst von 450 Euro pro Monat nicht überschritten wird. Das bedeutet aber nicht, dass man das Gehalt so verteilen kann, wie es passt - denn bei erheblichen Schwankungen des Lohns handelt es sich nicht mehr durchgängig um einen Minijob. Wenn Sie beispielsweise einen Mitarbeiter über drei Monate mit 1.500 Euro entlohnen und dann nur noch mit 100 Euro, halten Sie zwar die Grenze für Minijobs im Jahresdurchschnitt ein, doch wird dies nicht akzeptiert. Der Mitarbeiter muss wegen stark schwankendem Einkommen als voll sozialversicherungs- und steuerpflichtiger Mitarbeiter geführt werden.