ミリ波

摘要

ITといろ略語が使われて久しい。五輪で張り切る元首相が「イット革命」と誤読したのは2000年だった▼IT革命は続行中。IT人材不足が課題になっている。省庁の枠組みを取り払い、開連団体で人材育成事業に携わっている識者が集まり解決策を探る活動も行われている。成果に期待したい▼情報処理推進機構は“IT人材白書”を08年から発行している。18年版はIT企業1319、ユーザー企業974、ネットサービス実施企業219社を調査編集。IT人材の実態や人材育成計画立案、人材活用にも役立つ情報が掲載されている▼ "IT人材の今と未来“といろ題の付録付きで”企業文化や風土とIT人材の質の関係"と題した記事が目を引いた。量より質の向上が重要で「人材のやる気を引き出すよろな企業文化·風土の醸成、施策の実施が力ギ」と説く▼人材の質にかかわる企業文化や、風土を示す7項目「ビジョンや価値観の浸透」「風通し、情報共有」「学び合い、育て、助け合ろ土壌」「他社とは違ろ長所」「多様な価値観の受け入れ」「仕事を楽しむ、遊び心を持とろとする姿勢」「新しいことにチャレンジ」が設定されている。IT導入が働く場の文化·風土改革も促進する。