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New way to lead

机译:新的领导方式

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摘要

In the article "Lead On" (January 2012, pp. 37-41), I especially enjoyed the leadership style/resonance function table that briefly summarized the leadership skills and emotional qualities they evoke from others. A brief suggestion, "when to apply," was also given. I plan to follow up by reading some of the references at the end of the article. I have been a believer in win-win strategies for years because they almost always work and strengthen relationships for the long term, valuing others and respecting their contributions brings a spiritual quality into relationships in the workplace that I find essential and rewarding.
机译:在“ Lead On”(2012年1月,第37-41页)一文中,我特别享受了领导风格/共鸣功能表,该表简要总结了他们从他人身上获得的领导技能和情感素质。还提出了一个简短的建议,“何时申请”。我计划通过阅读本文结尾处的一些参考文献来进行后续操作。多年来,我一直信奉双赢战略,因为它们几乎总是长期有效并加强人际关系,重视他人并尊重他们的贡献为我认为必不可少的工作场所的人际关系带来了精神品质。

著录项

  • 来源
    《Quality progress》 |2012年第2期|p.7|共1页
  • 作者

    Bruce Blakeley;

  • 作者单位
  • 收录信息 美国《化学文摘》(CA);
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-17 13:38:02

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