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机译:在约翰内斯堡市中心的一家银行中处理现金的员工的心理健康
机译:心理授权对改善员工的组织公民行为的作用(扎鹤丹市Maskan银行分行管理研究)
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机译:心理合同模式及其与员工福祉的关系以及在工作中的作用表现:来自大学员工的纵向证据
机译:主动型人格与员工幸福感的关系:心理资本的中介效应
机译:预测加勒比制造企业员工与工作有关的压力源的心理健康和离职意图:回归分析。
机译:现金转移性健康干预措施:约翰内斯堡市中心青少年男女的意义和经验