Zeiterfassung und Zutritt in der neuen Normalität

摘要

Die Befürchtungen sind wahr geworden, die zweite Coronawelle ist da, und auch in Unternehmen werden jetzt wieder strengere Regeln zur Eindämmung des Virus erforderlich. Dabei war betriebliche Gesundheitsförderung lange kein Thema in Deutschland. Die Verantwortung für die Gesundheit lag größtenteils bei den Angestellten selbst - noch bis in die späten 1970er-Jahre hinein. Erst dann rückten Lebensbedingungen und das Arbeitsumfeld langsam in den Fokus. Ab diesem Zeitpunkt achteten auch Unternehmen auf gesundheitsfördernde Maßnahmen. Der Einsatz eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) als Bestandteil eines komfortablen Zeitmanagementsystems nimmt in den letzten Jahren zu.