首页> 外文期刊>Datenschutz-Berater >Ästhetische Kriterien in der Personalauswahl
【24h】

Ästhetische Kriterien in der Personalauswahl

机译:人员选拔的审美标准

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
       

摘要

In dem Aufsatz „Ästhetische Kriterien in der Personalauswahl" untersucht Dr. Michael Duchstein in der Neuen Juristischen Wochenschrift (NJW 42/13, Seite 3066) die jüngst in den Fokus der Öffentlichkeit getretene Frage, ob ein Arbeitgeber seine Personalentscheidung auch auf ästhetische Aspekte stützen darf. „Der Autor legt dar, dass das Aussehen grundsätzlich ein zulässiges Auswahlkriterium ist. Besonderheiten gelten aber, wenn der Bewerber auf Grund eines altersabhängigen Erscheinungsmerkmals abgelehnt wird. Dann bedarf es einer besonderen Rechtfertigung."
机译:Michael Duchstein博士在《新法律周刊》(NJW 42/13,第3066页)中发表的“人员选拔中的审美标准”一文中,研究了最近引起公众关注的一个问题,即雇主是否可以根据美学方面决定其人事决定“作者解释说,外表从根本上说是允许的选择标准。但是,如果由于年龄相关的外表特征而拒绝了申请人,则适用特殊特征。那么就需要特殊的理由。”

著录项

  • 来源
    《Datenschutz-Berater》 |2013年第12期|282-282|共1页
  • 作者

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
  • 中图分类
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-17 13:36:56

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号