机译:工程人员短缺:最大限度地提高员工灵活性
机译:流失的游戏:通过更智能的劳动力管理解决公用事业劳动力短缺
机译:澳大利亚蒸发的劳动力库-解决劳动力短缺的策略
机译:解决劳动力短缺的劳动力培训计划
机译:工程“人力”短缺,区域经济发展和1960年加州高等教育总体规划:工程劳动力发展的历史课程
机译:避免美国生物医学工程行业的劳动力短缺。
机译:从分工的角度明确劳动力的灵活性:急诊团队的混合方法研究
机译:阐明劳动力的灵活性从劳动的角度分开:急诊部队的混合方法研究
机译:小企业和大企业的劳动力短缺,需求及相关问题。 a部分:211小企业的劳动力短缺