机译:劳动力老龄化的战略性人力资源管理:使用人口模型确定最佳雇佣政策
College of Management, North Carolina State University, Box 7229, Raleigh, NC 27695, USA;
Department of Economics, Eastern Illinois University, Charleston, IL, USA;
机译:了解老龄化的公共部门工作:人口挑战或公共就业政策设计的后果?
机译:肯尼亚的卫生人力信息系统:对战略人力资源政策,规划和管理产生影响的模型
机译:基于随机动态规划的中国最优战略石油储备政策确定模型
机译:使用全共生态系统仿真建模的海洋生态系统的战略管理:“返回未来”的政策方法
机译:人口老龄化与运输:建模与政策分析三项研究
机译:帕克模型:在慢性风湿病管理中引入新的设备技术时采用定性的三步法来最佳地利用利益相关者的投入
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。