机译:基于图式的领导观念中的不和谐对员工敬业度的影响:来自澳大利亚的证据
Australian Catholic Univ, Peter Faber Business Sch, Melbourne, Vic, Australia;
Connectionist theory; Dissonance in leadership perceptions; Employee engagement; Leadership schema;
机译:评估管理实践的影响及其对员工敬业度的影响:员工的看法
机译:主管感知的真实领导会否通过员工感知的真实领导和员工信任影响员工的工作投入?
机译:领导力,工作参与和员工创新绩效之间的关系:来自印度研发背景的经验证据
机译:真正的领导力对员工工作投入的影响:中国酒店业的多层次研究
机译:领导者与成员之间的交流和员工敬业度:一个案例研究,以确定有形和无形的领导控制资源对员工酌情工作的影响
机译:调查正宗领导力和员工心理资本对工作参与的影响:来自印度尼西亚的证据
机译:魅力领导对员工心理参与的影响:来自旅行公司的证据