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Historical background for HPT certification standard 2, take a systems view, part 1

机译:HPT认证标准2的历史背景,从系统角度看,第1部分

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摘要

The first four ISPI Certification Standards (referred to as RSVP) assert that excellent human performance technology (HPT) work achieves results (R) that are system enhancing (S) and value adding (V) through partnering (P). This two-part series demonstrates that the system standard (S) reflects and supports ideas that have been part of the performance improvement field since before ISPI was founded in 1961. The purpose is to emphasize and clarify what taking a systemic view means in practice.
机译:前四个ISPI认证标准(称为RSVP)断言,出色的人员绩效技术(HPT)可以达到结果(R),这是系统增强(S)和通过合作(P)实现增值(V)的结果。这个由两部分组成的系列文章表明,系统标准(S)反映并支持自1961年ISPI成立以来一直是性能改进领域一部分的思想。目的是强调和阐明在实践中采用系统观点的含义。

著录项

  • 来源
    《Performance Improvement》 |2008年第2期|p.16-22|共7页
  • 作者

    Dale M. Brethower;

  • 作者单位

    Performance Improvement Institute doctoral program of the Technological Institute of Sonora, Mexico;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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