【24h】

Keep the' H'

机译:保持“ H”

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摘要

This commentary advocates keeping the H in human performance technology to help make it clear to nonpractitioners what human performance consultants do. There are different types of performance (e.g., financial performance) and different means of achieving performance (e.g., engineering) that are outside the average human performance technologist's repertoire. Though the human performance technologist should target business results and intervene at more than just the individual level, ultimately, their emphasis is improving human work
机译:该评论提倡将H保留在人类绩效技术中,以帮助非从业人员明确人类绩效顾问的工作。在人类绩效技术人员的平均能力范围之外,存在不同类型的绩效(例如财务绩效)和实现绩效的不同方法(例如工程学)。尽管人类绩效技术人员不仅应针对业务成果并进行干预,不仅要针对个人水平,但最终他们的重点是改善人类工作

著录项

  • 来源
    《Performance Improvement》 |2009年第3期|p.5-6|共2页
  • 作者

    Peter R. Hybert;

  • 作者单位

    PRH Consulting email: Peter R. Hybert (pete@prhconsulting.com);

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

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