Organizacijske razsežnosti pri uvajanju koncepta ravnanja z znanjem

摘要

Danes je znanje ključni generator izgradnje konkurenčne sposobnosti podjetij. Koncept managementa znanja obsega procese usmerjanja razvoja, pridobivanja, uporabe in ne nazadnje tudi merjenja znanja v funkciji oblikovanja konkurenčnih prednosti podjetja. Za uvedbo koncepta ravnanja z znanjem je potrebno razčleniti samo pojmovanje organizacije na osnovne razsežnosti: strukturno, procesno in kulturno. Avtor v prispevku predstavi povezanost management znanja s posamezno razsežnostjo organizacije. Za uspešno in učinkovito uvedbo koncepta managementa znanja je po mnenju avtorja potrebno dopolniti strukturno, procesno in kulturno razsežnost organizacije.