Prenos znanja skozi perspektivo teorije druźbene menjave

摘要

V ćlanku avtorja raziskujeta proces prenosa znanja v organizacijah. Organizacije danes posvećajo veliko pozornosti upra-vljanju znanja, kjer pa procesi ne tećejo vedno tako kot je bilo prićakovano. Raziskovalci so odkrili razlićne dejavnike, ki zavirajo procese prenosa znanja. Prićujoći ćlanek se ukvarja z (ne)pripravljenostjo posameznikov, da bi prenaśali znanje na sodelavce. Avtorja analizirata proces prenosa znanja kot proces druźbene menjave. Razlikujeta med druźbeno in ekonomsko menjavo in razkrivata, da je druźbena menjava med posamezniki lahko neistitucioanlizirana, kjer vsi procesi potekajo spon-tano ali pa je instiutcionalizirana, spremljana s pravili in normami ter vrednotami, ki jih v te namene spodbuja organizacija. Osnovni namen avtorjev je bil izdelati konceptualni okvir za koherentno povezavo mikro in makro ravni pri obravnavi procesov prenosa znanja v organizaciji. Teorija druźbene menjave omogoća pojasnitev predpostavk delovanja posameznika, ki se jih je v dosedanjih raziskavah upravljanja znanja ni raziskovalo.