机译:基于约束的时间组织契合度,不匹配度和绩效模型
Department of Management, College of Business Administration, University of Texas at Arlington, Arlington, Texas 76019Area of Management, Rawls College of Business, Texas Tech University, Lubbock, Texas 79409Area of Management, Rawls College of Business, Texas Tech University, Lubbock, Texas 79409Robert Wang CIBER, University of Memphis, Memphis, Tennessee 38152;
entrainment; fit/misfit; organizational change and adaptation; temporality; performance;
机译:基于约束的时间组织契合度,不匹配度和绩效模型
机译:管理者的认知取向和情境不确定性之间的不匹配如何影响组织绩效
机译:ERP减少不匹配策略:系统修改和组织适应的调节模型
机译:制造资源规划(MRPII)系统和制造环境之间的不足:缺陷良性型号
机译:探索认知失调对解决问题能力与会计任务绩效之间关系的影响。
机译:从行为动量理论看持久性和复发的定量模型:适合与不适合
机译:通过组织设计概念的稳定性和可操作性来动态拟合和错配