Die Anhörung des Arbeitnehmers zur Verdachtskündigung

摘要

Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG kann nicht nur eine erwiesene Vertragsverletzung, sondern auch schon der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer sonstigen erheblichen Verfehlung ein Grund zur Kündigung gegenüber einem verdächtigten Arbeitnehmer sein. Bekanntlich kommt der Anhörung des betroffenen Arbeitnehmers der Charakter einer Wirksamkeitsvoraussetzung für eine solche Verdachtskündigung zu. Gleichwohl herrschen in der betrieblichen Praxis, wie eine vor dem BVerfG anhängige Verfassungsbeschwerde (1 BvR 2587/06) zeigt, oft nur diffuse Vorstellungen über den Zeitpunkt und den Inhalt der Anhörung des Arbeitnehmers. Der Beitrag zeichnet deshalb die Grundlinien der notwendigen Anhörung des Arbeitnehmers nach und gibt praktische Hilfestellungen.