Unwiderrufliche Freistellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses

摘要

Mit den neuen Urteilen des BSG ist die unwiderrufliche Freistellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses wieder möglich, ohne dass die Arbeitsvertragsparteien negative sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen befürchten müssten. Die bisherigen „Klimmzüge" der Praxis mit einseitigen, widerruflichen Freistellungen sind daher nicht mehr nötig. Seihst mehrjährige Freistellungen lassen den Schutz in der Sozialversicherung nicht entfallen. Wo die zeitliche Obergrenze liegt, ist allerdings noch ungeklärt. Wer bei sehr langen Freistellungen auf „Nummer sicher" gehen möchte, sollte anstelle einer Freistellung besser eine „Home-Office"-Lösung, Arbeit auf Abruf, o. ä. in Betracht ziehen, wobei diese Vertragsgestaltungen natürlich nicht nur „auf dem Papier" bestehen dürfen.