Widerrufliche Freistellung: Keine Erfüllung des Urlaubsanspruchs, jedoch regelmäßig Erfüllung des Anspruchs auf Freizeitausgleich - Bestimmung der Zeit ohne Arbeitspflichten unterliegt Weisungsrecht des Arbeitgebers

摘要

1. Eine widerrufliche Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht ist nicht geeignet, den Urlaubsanspruch zu erfüllen.rn2. Ergibt sich aus einem Arbeitszeitkonto ein Freizeitausgleichsanspruch des Arbeitnehmers, so kann der Arbeitgeber diesen auch durch eine widerrufliche Freistellung erfüllen.rnDie Parteien streiten über Ansprüche der Klägerin auf Abgeltung von Resturlaub sowie auf finanziellen Ausgleich eines Arbeitszeitguthabens.rnDie Klägerin war seit November 2000 als Sachbearbeiterin Personal in Teilzeit mit einer monatlichen Arbeitszeit von zuletzt 139,20 Stunden beschäftigt. Im Arbeitsvertrag der Parteien ist u. a. bestimmt, dass als Gleitzeitkontoregelung ein Plus oder Minus von 40 Stunden vereinbart ist. Es findet eine Betriebsvereinbarung der W GmbH über ,Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit' Anwendung.