Erfordernis einer Abmahnung bei verhaltensbedingter Kündigung

摘要

1. Spricht der Arbeitgeber wegen einer bestimmten Vertragspflichtverletzung eine Abmahnung aus, so kann er wegen des darin gerügten Verhaltens des Arbeitnehmers das Arbeitsverh?ltnis nicht mehr - au?erordentlich oder ordentlich - kündigen.rn2. Treten anschlie?end weitere Pflichtverletzungen zu den abgemahnten hinzu oder werden frühere Pflichtverletzungen dem Arbeitgeber erst nach Ausspruch der Abmahnung bekannt, kann er auf diese zur Begründung einer Kündigung zurückgreifen und dabei die bereits abgemahnten Verst??e unterstützend heranziehen.