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Pflichtveranlagung von Arbeitnehmern nach § 46 Abs. 2 Nr. 3 EStG

机译:根据EStG第46(2)条第3款对员工进行的强制性评估

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摘要

OFD Rheinland, Kurzinfo ESt Nr. 017/2011 vom 11. 4. 2011 Ab dem Vz. 2010 ist im LSt-Abzugsverfahren eine Vorsorgepauschale zu berücksichtigen, die sich aus Teilbeträgen zur Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung zusammensetzt. Als Teilbeiträge für die Kranken- und Pflegeversicherung sind dabei mindestens 12% des Arbeitslohns, höchstens 1.900 € in den Steuerklassen I, II, IV bis VI und höchstens 3.000 € in der Steuerklasse III anzusetzen (Mindestvorsorgepauschale; § 39b Abs. 2 Satz 5 Nr. 3 EStG). Diese Mindestbeträge sind vom Arbeitgeber auch dann zu berücksichtigen, wenn der Arbeitnehmer keine Beiträge zu einer inländischen Krankenversicherung zahlt (z. B. auch bei Polizeivollzugsbeamten, bei denen Krankheits-kosten im Rahmen der Heilfursorge in voller Höhe vom Dienstherrn übernommen werden und Berufssoldaten sowie Soldaten auf Zeit, die Anspruch auf eine unentgeltliche truppenärztliche Versorgung haben).
机译:2011年4月11日,德国OFD莱茵,Kurzinfo ESt No. 017/2011截至2010年第Vz,LST扣除程序必须考虑统一费率的准备金,该准备金由部分养老金,健康和长期护理保险组成。至少12%的工资,第一类,第二类,第四类至第六类税收最高1,900欧元,第三类税收最高3,000欧元,应被认作健康和长期护理保险的部分缴款(最低统一费率;第39b(2)条第5款否)。 3 EStG)。如果雇员未支付任何家庭健康保险费用,则雇主也应考虑这些最低金额(例如,对于执法人员,雇主将其作为医疗保健,专业士兵和士兵的一部分全额支付医疗费用)有权享受军方免费医疗的时间。

著录项

  • 来源
    《Der Betrieb》 |2011年第16期|p.906-907|共2页
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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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  • 入库时间 2022-08-17 23:50:57

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