Mindestlohnflucht durch Zeitarbeit

摘要

Ⅰ. Einleitung Die Zeitarbeit dient durchaus zur Lohnsenkung, soweit die Zeitarbeiter (wie nahezu stets) nicht das Entgelt der Stammbelegschaft erhalten. Der Tarifflucht in die Zeitarbeit meint der Gesetzgeber mit § 8 AEntG einen Riegel vorgeschoben zu haben: Eine Überlassung in den Geltungsbereich eines allgemeinverbindlichen Mindestlohns erfasst auch die Zeitkräfte. Tarifrechtlich möglich bleibt indes die Flucht aus dem Geltungsbereich mit Hilfe der Zeitarbeit - und das wird bereits von Hoteldienstleistern genutzt. Ⅱ. Verlagerung der Vertragsarbeitgeberstellung auf Fremdunternehmen Nahezu alle Unternehmen reduzieren ihre „Fertigungstiefe" und konzentrieren sich auf das Kerngeschäft. Grund ist die Professio-nalisierung - und zwar die eigene wie die des Fremdunternehmens. Auf der Produktionsseite ist diese intensivierte Arbeitsteilung mit Zulieferern und Modulzulieferern gut beobachtete Praxis. Etwas weniger Aufmerksamkeit erfährt die Dienstleistungsebene, obschon die Fremdvergabe jedenfalls von einfacheren Dienstleistungen (Reinigung, Kantine) etablierte Praxis ist.