EuGH: Zur Zulässigkeit aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge in Vertretungsfällen

摘要

Die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge kann auch dann durch einen Vertre-tungsbedarf gerechtfertigt sein, wenn sich dieser Bedarf als wiederkehrend oder sogar ständig erweist. Der Einsatz dieser aufeinanderfolgenden befristeten Verträge kann jedoch gegebenenfalls unter Berücksichtigung ihrer Zahl und Gesamtdauer einer Missbrauchskontrolle unterzogen werden. Dies hat der EuGH im Urteil vom 26. 1. 2012 - Rs. C-586/10; Bianca Kücük (DB0465333) festgestellt.