Arbeitgeberpflichten gegenüber Arbeitnehmern mit einer Behinderung im Licht der aktuellen Rechtsprechung des EuGH

摘要

Arbeitgeber werden sich in der betrieblichen Praxis verstärkt darauf einstellen müssen, dass sie sich Ansprüchen von schwerbehinderten sowie von behinderten Arbeitnehmern auf Beschäftigung, die die Auswirkungen der Schwerbehinderung oder Behinderung berücksichtigt, gegenüber sehen. Sie sind gehalten, sich bei Wegfall bzw. Einschränkung der bisherigen Leistungsfähigkeit mit der Neuausübung ihres Direktionsrechts zu befassen. Zwar sind sie im Rahmen des ihnen zustehenden Ermessens frei, die Behinderung des Mitarbeiters ist aber immer argu-mentativ zu berücksichtigen. Das Ziel muss eine möglichst wirksame Umsetzung des europarechtlich geforderten Erhalts der Beschäftigung sein.