Die Leiharbeit steht im Fokus der neueren Rechtsprechung des BAG. Die Entscheidungen der Jahre 2010 bis 2012 zur Tarifunfähigkeit der CGZP haben das Tarifwesen der Leiharbeit zurechtgestutzt und beträchtliche wirtschaftliche Folgen für die Leiharbeitsunternehmen ausgelöst. Nun rücken Kündigungsschutz und Betriebsverfassung ins Blickfeld. Das Urteil vom 24. 1. 2013 (2 AZR 140/12, DB DB0573780) will Leiharbeitnehmer bei der Berechnung der Belegschaftsgröße berücksichtigen, ab der der Kündigungsschutz greift. Nach dem Be-schluss vom 13. 3. 2013 (7 ABR 69/11, DB0581585) sollen Leiharbeitnehmer bei den Schwellenwerten des BetrVG im Entleiherbetrieb mitzählen. Das ist ein Doppelschlag gegen die Leiharbeit.
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机译：临时代理工作是BAG最新判例法的重点。 2010年至2012年有关CGZP不能支付工资的决定纠正了临时代理商工作的关税制度，并给临时代理商公司带来了可观的经济后果。防止解雇和公司章程的保护现在已成为焦点。 2013年1月24日的判决（2 AZR 140/12，DB DB0573780）希望在计算劳动力规模时考虑临时工人，从中适用防止解雇的措施。根据2013年3月13日的决定（7 ABR 69/11，DB0581585），临时工应计入雇用公司中BetrVG的阈值。这对临时代理工作是双重打击。
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