Outplacement-Beratung als wichtiges Instrument in Trennunqssituationen

摘要

Das Thema Outplacement ist heute in Trennungssituationen insbesondere im Fiihrungskraftebereich weit verbreitet. Aus Ar-beitgebersicht wird dies genutzt, um dem betroffenen Mitarbei-ter eine einvemehmliche Losurig zu bieten, und um eine Tren-nungskultur zu schaffen, die nicht nur auf die Beendigung fo-kussiert, sondern die Entwicklungsperspektive des Mitarbeiters in den Vordergrund stellt. Im Klartext heifit dies: Der Arbeit-geber finanziert dem Angestellten, der das Untemehmen ver-lasst, eine Beratung, die den Ubergang begleitet. Haufig bringen auch Arbeitnehmer selbst das Thema auf, und begreifen in ho-her Eigenverantwortung die Trennung als Chance.