BAG: Kopftuchverbot für Arbeitnehmer kirchlicher Einrichtungen

摘要

Das Tragen eines Kopftuchs als Symbol der Zugehörigkeit zum islamischen Glauben und damit als Kundgabe einer abweichenden Religionszugehörigkeit ist regelmäßig mit der arbeitsvertraglichen Verpflichtung einer in einer Einrichtung der Evangelischen Kirche tätigen Arbeitnehmerin zu neutralem Verhalten nicht vereinbar. Dies hat nun das BAG mit Urteil vom 24.09.2014 (5 AZR 611/12) entschieden.