Schließung einer (unbewussten) Tariflücke muss Sinn und Zweck des Tarifvertrags entsprechen

摘要

1. Bei der Auslegung einer Ziffernangabe in einer tariflichen Tabelle kommt systematischen Auslegungsgesichtspunkten besonderes Gewicht zu. 2. Ergibt die Auslegung eines Tarifvertrags, dass eine Regelungslücke besteht, so ist diese als unbewusst aufzufassen, wenn die fehlende Regelung dem Sinn und Zweck des Tarifvertrags grundsätzlich widersprechen würde. Bewusste Regelungslücken dürften von den Gerichten nicht i. S. einer ergänzenden Auslegung geschlossen werden.