Haftung des Arbeitgebers bei Manipulation am Facebook-Account des Arbeitnehmers

摘要

1. Der Tatsachenvortrag desjenigen, der einen rechtswidrigen und schuldhaften Eingriff in sein Persönlichkeitsrecht geltend macht, muss auch dann möglichst konkret sein, wenn er außerhalb des maßgeblichen Geschehensablaufs steht. 2. Wird eine persönlichkeitsrechtsverletzende Manipulation einer durch Passwort geschützten persönlichen Darstellung im Internet (hier: Facebook) behauptet, müssen daher auch die streitigen Tatsachen zu insb. Zeit, Ort und Inhalt des Eingriffs vorgetragen werden, die ggf. über den Betreiber der Internetplattform in Erfahrung gebracht werden können. 3. Eine sekundäre Darlegungslast der nicht darlegungs-belasteten Partei kommt erst in Betracht, wenn die primär verpflichtete Partei dieser Darlegungslast genügt.